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妊娠と仕事
仕事を持つ女性にとって、妊娠中の仕事は大変なことが多いですよね。
そのため妊娠したことを仕事場に伝えることを躊躇してしまう女性も少なくないみたいです。
ですが妊娠したことを仕事場の人に伝えにくいかもしれませんが、妊娠中や妊娠後も仕事を続けるつもりなら、産休や育児休暇、妊娠・出産後の職場復帰のことをあるので、妊娠が判明したらできるだけ早いうち仕事場の人に伝えた方がいいですよ。
妊娠したことをきちんと伝えておけば、力仕事などから外してもらえますし、妊娠したことにより、体調不良で仕事が思うように進まなかったり、欠勤や遅刻、早退などが発生することもありますし、つわりがひどい場合もあるので、そうした時に色々と配慮してもらえるはずです。
また妊娠したことを早目に伝えてもらえれば、産休や育児休暇による人員調整や仕事量の調整も早目にできるので仕事場側にも助かることが多いですし。
それと、妊娠したことを仕事場の人に報告する時は、同僚よりもま最初に直属の上司に報告しましょうね。
妊娠しても仕事を辞めるべきではない
妊娠後や出産後に仕事を続けたいと思っている人は少なくないみたいですが、実際に妊娠後に仕事を辞めてしまった女性は、ある調査で全体の６０パーセント以上になったそうです。
結婚後に仕事を辞めた女性は、全体でたったの４０パーセントでしたので、妊娠後に仕事を辞めてしまい女性がかなり多いことになります。
最近では女性が妊娠後も仕事が続けられる環境が改善されてきていますが、産休や育児休業を取得していない女性は多いみたいです。
女性が働きながら安心して出産できるように労働基準法、男女雇用均等法などによって守られています。
ですので、妊娠したからといって仕事を辞めてしまうのではなく、妊娠後も仕事を続けられるよう産休や育児休業を積極的に取得するべきです。
もちろん、契約社員などの非正社員でも、条件付きで育児休業は取得できるようになっていますので、契約社員などの非正社員であっても、妊娠したからといって仕事を辞めるべきではありませんよ。
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